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近六成白领认为加薪30%-40%可缓解焦虑情绪薪水低，是让白领感到焦虑的重要因素。当前工作不能满足薪酬增长预期，自然只能通过跳槽来寻求机会。调查显示，近六成白领认为“涨薪30%—40%能缓解生活中的压力”。在未来一年的工作规划中，36.6%的白领选择“有规划，未来一年跳槽成功”，这也验证了企业人才流失现象源于薪酬增长乏力，白领在当前的企业中无法满足个人的发展期许。

据上证报资讯统计，首批25家拟挂牌企业中，高新技术产业和战略性新兴产业聚集度较高。其中，新一代信息技术公司13家，占比52%；高端装备和新材料公司各5家，分别占比20%；生物医药公司2家，占比8%。从地域来看，科创企业的聚集度也在一定程度上反映了我国各地区经济发展的程度。此次拟挂牌的企业中，来自北京和上海的公司各有5家，江苏4家，浙江和广东各3家，陕西2家，福建、黑龙江、山东则各有1家。

有趣的是，“VLSI技术研究组合”还有一个附带结果：参与企业在利用共同开发掌握的技术进行商业化生产时，发现这些技术最好的用武之地是存储器芯片，而在CPU领域则不太实用。这导致了后来很长一段时间里，日本企业在存储器领域一路攻城略地，但始终没在CPU上形成大气候。

黄金部分操作点位：1、建议：反弹1508-1512区域分批做空，破1515止损，目标依次下看1495-1490-1485；2、建议：下方首次见到1495附近做多，止损1390，目标上看1500-1505区域；责任编辑：陈平原标题：社论：维护网络安全就是维护生命财产安全

由此，郭磊推演了宏观面和资产定价的三种可能性：一，若外部因素扰动加剧，政策全力稳增长，权益类市场可能会先反映风险，再反映逆周期，风险兑现后可能出现系统性机会；二，若外部环境没有继续变化，但仍存在不确定性，政策稳增长的同时推进金融供给侧改革，可能会出现阶段性信用收缩，使权益类市场出现结构性机会；三，若外部因素扰动下降，经济体现出韧性，权益类市场可能会先反映基本面修正和风险偏好抬升，之后信用环境和逆周期的阶段性更替将起到更大的影响。

对于此次公布的最新数据，《证券日报》记者梳理后发现，2018年期间，证券公司资管产品规模出现连续9个月下滑的情况。资管规模也已由去年年初的16.57万亿元降至12.91万亿元，去年全年券商资管产品规模共计下滑3.66万亿元。对此，广发证券表示，从成熟市场的经验来看，资管业务长期不居于券商业务核心地位，需要配合核心业务进行取舍。但券商的资管业务现阶段依然享有较大发展空间，这主要归于分业经营环境下的中国券商资源相对于国际全能投行更接近于产品端，而非客户端。其二，中国券商资管产品整体收益率偏低，主动管理与服务提供能力有待提升。其三，资产管理业务是券商机构服务中具有协同效应的一环，而国内市场券商机构化业务方兴未艾。