
追寻宝盈权益类基金的发展足迹,从早年的公募一姐王茹远到名声显赫的“四小龙”以及“四小龙”的接班人们,无论是昙花一现还是从未闪光,他们都匆匆翻过了宝盈这一页。纵览公司如今的权益类团队,目前还有张志梅、李健伟、张仲维、蔡丹、刘李杰、李进、朱建明、肖肖、黎晓晖、曹潜和杨思亮等11位基金经理。值得注意的是,无论他们从哪一天上任,截至2019年1月3日收盘,他们的任职回报率均为负。
据记者了解,宝盈旗下的沪港深基金辐射港股极为有限,这很可能是由于公司在港股方面的投研团队还不完善,因此选择重点聚焦于熟悉的A股战场。除了权益类基金之外,公司旗下中长期纯债、二级债基、指数型基金和货币型基金均仅有1只。而2018年下半年公募圈中异军突起的短债基金,似乎在此前公司的发展中一直被忽略。2018年12月,公司顺势成立了第一只短债产品安泰短债。虽然匆忙赶上了短债基金的“末班车”,但彼时债券小牛市已经持续了一段时间,岁末发行短债或许错过了募集的最佳时刻。四季度末,安泰短债的规模约为4.99亿元,若将其囊括在内,公司债券型基金的最新规模仅约8.54亿元。
如果说营收上涨给予了特斯拉继续发展的信心,那么,不断降低的现金流则不断制约着特斯拉的正常经营。根据特斯拉此前财报,其2017年三季度末的现金及现金等价物余额是35.30亿美元,2017年年末是33.68亿美元,2018年一季度末是32.20亿美元,二季度末是27.83亿美元,呈现不断降低的趋势。
2018年净利下滑加速取消回A计划的首创置业,并未交出一份靓丽的成绩单。首创置业日前公布的2018年全年业绩报告显示,期内签约金额为706.4亿元,同比上升26.5%,但未完成全年750亿元的目标。此外,首创置业还下调了2019年业绩目标,由1000亿元的签约目标调至800亿元。
4.推进国有企业工资决定机制改革。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。坚持工资总额预算管理,工资总额预算方案由企业自主编制,分类实施备案或核准制。由集团董事会确认的所属企业工资总额预算水平,作为工资管理和企业所得税税前扣除限额的依据。
阿里系的设计师团队今年是第二年来到西南偏南的展台。作为首发演讲,蚂蚁金服用户体验设计部负责人梁山鹰分享了有关人工智能如何推动移动支付的更多使用场景。梁山鹰提到阿里设计团队近年来主打发展基于AI(人工智能)的设计,旨在利用机器学习与智能分析进行大规模的生产设计,改变早期劳力集中的工作模式,大大地提高了设计效率。更重要的是,在此架构之上,蚂蚁金服更加强调人工智能如何进一步赋能多元化的场景,帮助更多中小型企业受益于低价便捷的设计服务。